员工跟经理起摩擦被辞退？青岛瑞铂汽车没说原因

信网1月18日讯 跟销售经理起摩擦就要被公司辞退，销售经理安排主管去劝员工，劝退无效连主管的工作一起停掉了?这是最近发生在青岛瑞铂汽车销售服务有限公司的一件令人匪夷所思的事情。当事员工姜先生表示自己平时工作没有任何过错，就在前段时间因为家里有事要请假未得到批准与销售经理发生了不愉快的摩擦，随即便被撤销所有工作，现在面临被公司辞退。期间，该公司的销售主管因未能劝说姜先生主动辞职，也被停止了一切工作。对此，主管销售的权经理则称“不可能”，但她未能说明辞退姜先生的具体原因，仅表示让行政经理回应，截止到发稿，青岛瑞铂汽车销售服务有限公司未对辞退原因置评。

员工与销售经理起摩擦要被辞退

姜先生在青岛瑞铂汽车销售服务有限公司工作了4年，期间工作一直很好。但2020年12月31日突然发生的事情，让他陷入了窘境。由于家里有事，姜先生在2020年12月31日向公司提出请假，但遭到销售经理的反对，过程中，姜先生与销售经理起了小摩擦，最终也未能获准请假。

此事过去之后，2021年1月8日，姜先生突然接到通知，停掉了他在销售部的一切工作，让他到行政部门报道，“从那之后，我就一直在行政部门坐着，没安排任何工作。”姜先生说，后来公司的销售主管受销售经理的指使，对他进行劝说，“销售主管也跟我说了，是经理让她来劝我主动辞职，要是劝不了，让销售经理跟我一起走人。”

姜先生觉得自己很委屈，平时工作勤勤恳恳，也没有出现过失误，请假是应有的权利，为什么因此就被辞退了?“我到现在也想不明白。”

销售主管称自己也被停止了工作

信网联系到青岛瑞铂汽车销售服务有限公司丁主管，她对姜先生描述情况的给予了肯定的回答。“他平时是那种老好人，跟谁都没起过冲突，之前跟销售经理关系也还不错。”

对于此次事情，丁主管表示，销售经理让她去劝说姜先生主动辞职，“我也把经理说的都跟他说了，是走或者留是他个人的事情，并不是我劝就能行的，现在因为这个事情，我反而受到了牵连。”丁主管表示，目前，她也被停止了所有工作。“我被停止了工作后就请假了，现在我还在休假。”

丁主管还表示，销售经理还在公司宣称姜先生跟前台人员关系好，以此为由指姜先生给公司造成了不好的影响，“也说过我们两人关系很好，他就是那样一个人，跟谁关系都不错，大家都是同事，这很正常，我也不知道给公司带来了什么负面影响。”

销售经理未说明辞退原因

随后，信网根据姜先生提供的联系方式，与主管销售的权经理取得了联系，面对姜先生和丁主管描述的事情，她会做何回应呢?

“这个问题让我们行政经理来回答。”作为事件当事人，权经理开门见山地表示要让行政经理回应，在信网的追问之下，她才简单地说明了一些情况。“年前公司开会确实要求过临近年底不让请假。”权经理说，正是因为公司刚刚开会不让请假，才没批准姜先生请假。对于姜先生说自己因为请假与其起摩擦被辞退的情况，权经理表示相关法律规定有明文规定，不可能出现这种情况。

但为何要辞退姜先生，以及丁主管为何也被停止了工作，权经理始终未能对此回应。在信网追问之下，权经理又几次表示：“这个问题让行政经理来回答。”姜先生既然是销售部的员工，为何要由行政经理来回答呢?权经理表示：“因为工作安排是归行政管”。又将此事推给了行政经理。截止到发稿，信网并未收到该公司行政经理的相关回应。

劳动监察和仲裁无法介入企业内部事务

据了解，企业为了避免辞退员时支付赔偿金，想方设法让员工主动提出辞职的事例屡有发生。面对这种情形，员工往往会像姜先生这样被“束之高阁”，经不起企业长时间的拖延而主动选择辞职。

员工在遭遇“不公平”对待时该如何应对呢?对此，信网联系到青岛西海岸新区劳动监察大队，工作人员表示：“这是企业跟员工之间的问题，我们也没权参与，建议双方进行协商。”

随后，信网又联系到西海岸新区劳动人事争议仲裁院，据该院工作人员介绍，劳动人事争议仲裁院只负责立案审理工作，至于是否可以进行仲裁，该工作人员表示：“建议找律师进行咨询。”

劳动者要学会运用法律维护自身权益

“我们在平时也遇到过不少这种情况的案例。”山东照岳律师事务所的胡克壮律师表示，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“按照法律规定，企业主动辞退员工将会支付一笔数额不小的补偿金，很多企业不愿意支付这笔费用，就会想方设法让员工主动辞职，员工不主动辞职，企业就会耗下去，停止员工所有工作。”

“个人跟企业肯定耗不起时间，员工就会乖乖就范，主动提出辞职。”胡律师表示，当面临这种情况时，劳动者也并非没有应对方法，应学会运用法律武器维护自身的合法权益，“劳动者被调岗的时候，首先要看一下自己的劳动合同，是否有同意安排调岗以及接受调岗后工资薪酬的约定，如果有就要遵守约定;没有的话单位是要与劳动者协商一致才能调岗的，如果劳动者不同意，单位是无权调岗的。”

胡律师建议，在遭遇企业不公平对待时，劳动者可以搜集相关证据，然后提起劳动仲裁，也可以通过司法途径维护自己的合法权益。

信网记者 杜杲燃