信号山：35万买不到完达山“铁饭碗”却暴露了外包用工之痛

2025年9月，哈尔滨王女士意图花35万，获得一份完达山乳业的正式工作。向中介支付10万定金入职后，王女士发现所谓的“集团直签”实为外包合同，拒付尾款后没多久便被辞退（详见《女子欲花35万买知名乳业公司工作 入职后发现签的是外包合同》）。这场求职闹剧，藏着的不只是一个简单的骗局，更是无数人对 “铁饭碗” 的执念，以及就业市场中亟待规范的外包乱象。

当前就业市场的信息不对称与供需失衡，让“国企直招”“内部渠道”等话术极易吸引求职者。尤其对竞争力相对普通的群体而言，国企招聘流程常显得神秘，这为不法行为提供了土壤。在焦虑情绪的驱使下，他们的风险判断力明显下降，甚至将“付费入职”视为一种潜规则，法律意识的薄弱，更导致受骗后维权之路举步维艰。

本案中，一个关键疑点在于：济南易才人力资源顾问有限公司（简称济南易才）与完达山乳业之间并无公开的合作信息可查证，但王女士“入职”后竟能正常登录并使用完达山内部的OA系统。这背后，究竟是完达山在外部合作监管方面存在漏洞，未能严格把控系统权限，还是济南易才通过技术手段仿冒或接入了企业内部流程？目前仍无定论。但是OA系统的访问权限问题，已不仅是本案中孤立的技术疑点，而是揭开当前企业用工管理系统性风险的一个切口。

业务外包本身是一种合规且高效的经营手段，但许多企业“只包不管”的做法，却为其带来了巨大的潜在风险。部分企业将业务外包后，便默认相应的用人管理责任也已一并“打包”转移，这种认知误区构成了严重的管理漏洞。它不仅为不法行为提供了空间，更可能直接威胁企业自身的运营安全与数据保密。更重要的是，一旦发生劳动纠纷，发包方与外包公司容易相互推诿，最终使劳动者维权无门。

类似的管理缺位并非个例。近日，有网友在社交平台发布一组“山姆会员商店配送员电动车挂满大件货物”的照片，引发公众对骑手安全的关注和担忧。而山姆客服的回应“配送是外包的”，恰恰暴露出企业对安全责任的漠视。这种“甩锅式”回应，无疑是管理失职的写照。

从长远来看，企业若持续忽视对外包业务的有效监管，将不可避免地面临法律、声誉、数据安全等多重风险。这种管理失控不仅会持续消耗公众对品牌的信任，更将加剧就业市场中的焦虑与不信任感，最终损害的是企业可持续发展的根基。

促进就业市场的良性发展，既需要企业规范用工、堵塞管理漏洞，也要求求职者理性看待职业稳定。大型企业无论是直招还是外包，都应确保信息透明，明确告知求职者甲方名称、劳动关系归属、薪酬结构等关键信息，杜绝“文字游戏”。其次，无论是正式工还是外包工，企业应切实保障所有劳动者的合法权益，监督外包服务商落实这些保障。这不仅是法律责任，更是社会责任的体现。若每一位职工的基本权益都能稳稳落地，“花钱买岗”的骗局自然将失去生存的土壤。

人们对“铁饭碗”的执着，本质上是对“有保障的工作”的渴望，但如今早已不是“进了国企就一劳永逸”的时代。随着国企改革深化，绩效考核已成常态，能力不足同样会被淘汰。职业规划师也会建议求职者关注“能力型铁饭碗”——即通过持续技能提升获得的就业保障。也就是说真正的稳定，不再来自于某个固定的岗位，而是源于个人竞争力的不断提升。

王女士的35万元，未能买来一个安稳的未来，却换来一个沉痛的教训。在就业市场的浪潮中，与其花费重金托关系、买岗位，不如将资源投入自我成长。毕竟，凭自身能力赢得的工作，才是真正可靠的“铁饭碗”。

信网评论员 赵晓珊